各部門、各院（系）：

按照省人社廳《關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知》（魯人社發〔2011〕29號）要求，我校開展了崗位設置管理和崗位聘用工作，于2012年6月對教師崗位、輔助崗位等人員進行了聘用（見濰醫人字〔2012〕24號），并按照新的崗位兌現了崗位工資及校內績效工資。聘期自2012年6月1日算起，教師二至七級、輔助四至七級崗位聘期五年，其他崗位聘期三年。2017年5月31日，高級專業技術人員聘期將滿，屆時學校將進行聘任期滿考核。現就期滿考核有關事宜提前通知如下：

一、原則與依據

聘期期滿考核要堅持客觀公正、真實準確、民主公開、注重實績、分類考核的原則，以《濰坊醫學院教師崗位設置與聘用管理實施辦法》（見附件1）和《濰坊醫學院輔助系列專業技術崗位設置與聘用管理實施辦法》（見附件2）中的崗位職責為依據，采取定性考核與定量考核相結合、個人總結與單位評議相結合的方法，對聘用人員聘期內的思想政治情況、履職情況以及完成目標任務情況，進行全面考核。

二、范圍、時間和結果

（一）范圍

全體專業技術人員。

（二）時間

1．高級專業技術人員期滿考核的具體時間安排另行通知。

2．高級專業技術人員期滿考核業績材料的填報時間為2012年6月1日至2017年5月31日。

3. 中初級專業技術人員聘期三年，已于2015年7月進行期滿考核。考核合格的，待2017年參加第二輪聘任；考核不合格的，延長一年聘期。各單位于2017年3月31日前完成延聘考核。

（三）結果

聘期期滿考核結果分為合格、不合格兩個等次。

三、組織領導

（一）學校考核工作領導小組

學校成立由校領導和人事處、科研處、教務處、教學質量監控與評估處、研究生處等有關職能部門負責人、學術委員會成員代表、教師代表組成的專業技術人員考核工作領導小組，負責期滿考核組織協調、檢查監督以及處理有關申訴等工作，并負責對三級教授崗位考核結果進行復核。領導小組辦公室設在人事處。

（二）院（系）考核工作小組

院（系）成立以主要負責人為組長的考核工作小組，具體負責本院（系）教師崗位、輔助崗位人員的考核工作。考核工作小組由單位負責人和一定數量的高級專業技術職務人員組成，一般不少于7人。

（三）部門考核小組

有專業技術人員的部門成立以主要負責人為組長的考核工作小組，具體負責本部門的專業技術崗位人員的考核工作。

四、考核程序

（一）安排部署

各院（系）、各部門按照學校考核要求進行安排部署，結合工作實際制定本單位考核工作實施細則，報學校考核工作領導小組審核備案后實施。

（二）個人總結

個人填寫《專業技術人員期滿考核表》（見附件3，以下簡稱《考核表》，一式兩份），整理準備個人相關業績材料原件及復印件，提交所在院（系）或部門。

（三）院（系）、部門審核

各單位考核工作小組對個人填寫的《考核表》及相關材料進行審核。科研處、教務處、教師發展中心、教學質量監控與評估處、研究生處、人事處等部門應加強對各單位業績成果審核工作的指導，確保各單位業績成果審核認定的真實準確。

（四）材料公示

各單位將審核后的個人《考核表》張貼公示，三級教授同時在辦公樓大廳張貼公示。

（五）評議并確定結果

經審核后的個人成果提交考核小組進行評議，評議應充分發揚民主，本著堅持標準、實事求是、客觀公正、民主公開的原則進行，集體研究確定受聘人員的考核結果。

（六）結果公示

考核結果在本單位公示5個工作日。個人如對考核結果有異議，可在公示期內向所在單位書面反映，所在單位受理異議并及時進行復核，并在3個工作日內將復核意見進行反饋。

（七）學校審定

考核結束后，各單位將個人《考核表》和《專業技術人員期滿考核情況匯總表》（見附件4）紙質版和電子版報送人事處。學校考核工作領導小組復核三級教授崗位考核結果，審定各單位考核結果。

（八）學校公布考核結果。

五、考核結果的使用

（一）首輪聘期期滿考核合格人員，第二輪聘用時可申請同級續聘，也可申請參加同職務層次內高一級崗位競聘。申請同級續聘的，學校根據崗位情況聘用。（注：崗位類別是指教師崗位、輔助崗位、管理崗位、工勤技能崗位；職務層次是指初級、中級、副高、正高4個層次；職務等級是指一級至十二級12個等級。）

（二）首輪聘期期滿考核不合格人員，在同一職務層次內達到哪一等級崗位考核標準的，第二輪崗位聘用時參加哪一等級崗位的競聘，并按聘用崗位兌現待遇；若未達到本職務層次最低等級崗位考核標準的，給予一年時間用于補充完成最低等級崗位未完成的任務，一年內暫聘用在最低等級崗位，并按最低等級崗位兌現待遇，一年后補充完成任務的，與其他符合條件的未聘人員一起參加最低等級崗位競聘，競聘不上的可校內聘用。一年后仍未完成應補任務的，根據學校空崗情況按其業績參加原職務層次以下崗位的競聘，按新聘崗位兌現待遇。

（三）不適合原崗位類別的，由個人提出申請，學校根據需要可調整到其他崗位類別。不服從安排的，學校予以解聘。

六、工作要求

專業技術崗位首聘期滿考核工作涉及廣大教職工的切身利益，也關系到學校的穩定和發展，各單位要充分認識期滿考核工作的重要性，認真學習相關文件精神，做好宣傳指導工作，統籌協調，周密安排，認真組織實施考核工作，做到公開、公平、公正。

廣大教職工要對提供材料的真實性負責，各單位及相關部門要嚴格把關、認真審核，實事求是地提出考核意見。對于弄虛作假者，當事人此次考核結果認定為不合格，并追究所在單位具體審核人員及相關負責人的責任。學校將對弄虛作假者個人及所在單位進行全校通報。

七、有關說明

（一）無正當理由不參加考核者，視為考核不合格。

（二）提交考核的所有成果均應署名濰坊醫學院，并與所從事的工作、學科、專業相關。

（三）聘期內晉升高一級專業技術職務的，參加考核，不確定等次；聘期內崗位類別發生變動的，按變動后的崗位進行考核。

（四）首輪聘崗時緩聘人員參照同崗位專業技術人員考核標準考核；首輪聘崗后新進職工，參加考核，不確定等次。

（五）截至2017年5月31日，即將辦理退休的專業技術人員不再考核；連續在同一專業技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，距法定退休年齡不滿3年的，參加考核，不確定等次。

（六）聘期內休產假或經學校批準外出訪學、脫產讀博，計算年平均工作量時扣除相應時間。

（七）各單位考核工作小組按照規定程序對2016年中初級人員屆滿考核不合格的，進行延期期滿考核（考核時，教師中級崗位教學評價為合格及以上），于2017年3月31日將考核結果報人事處。

（八）特殊情況由學校專業技術人員考核工作領導小組研究確定。

聯系人：孫麗

電話：8462010

郵箱：shzk@wfmc.edu.cn

地點：辦公樓532房間

附件：

1.濰坊醫學院教師崗位設置與聘用管理實施辦法

2.濰坊醫學院輔助系列專業技術崗位設置與聘用管理實施辦法

3.專業技術人員期滿考核表

4.專業技術人員期滿考核情況匯總表

人事處    

                             2017年1月12日

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